A primeira parcela, ou única, do 13° salário teve data limite de pagamento na sexta-feira (28). Com o dinheiro recebido, muitos já pensam em compras e viagens, mas o período também abre espaço para reforçar a reserva de emergência.
Em entrevista à Rádio São Francisco FM, o economista Júlio Paschoal orientou que pelo menos 30% do benefício seja separado para gastos inesperados. Segundo ele, o fim de ano costuma trazer aumento no consumo e, sem planejamento, o risco de endividamento cresce.
“Pelo menos 30%, para que isso possa se reverter de uma forma positiva em algum caso extra que o trabalhador tenha, que ele possa cumprir as suas obrigações sem com isso ter a dor de cabeça que normalmente aqueles que não se planejam têm. Depois que recebem tanto o salário quanto o 13º, e se ele embarca tudo isso no consumo, quando vem janeiro, fevereiro, às obrigações, ele acaba tendo problema”, disse Paschoal.
A recomendação é dividir o recurso entre reserva financeira, pagamento de pendências e, só então, consumo. Essa organização garante segurança e evita surpresas no início do ano. Para o economista, o cuidado é ainda mais necessário em um cenário de juros elevados.
“Normalmente, o servidor ou o trabalhador vem já numa situação de dificuldade, porque [com] uma taxa Selic em 15% ao ano, praticamente deixa a economia parada. Então, as pessoas têm que ter em mente que, depois da Black Friday, aí vem o Natal, depois do Natal vêm as compras de material escolar, vem as obrigações de início de ano é importante que ele tenha essa preocupação”, afirmou.
Para quem não recebeu o valor integral em novembro, a segunda parcela do 13° será paga até 20 de dezembro, já chega com os descontos obrigatórios como INSS e Imposto de Renda.
Quem recebe o benefício
A gratificação natalina é garantida pela Lei 4.090/1962. Têm direito ao 13° aposentados, pensionistas e trabalhadores que exerceram atividade com carteira assinada por pelo menos 15 dias. Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como mês integral.
Trabalhadores em licença maternidade e afastados por doença ou acidente também recebem o 13°. Em casos de demissão sem justa causa, o valor é proporcional ao período trabalhado e pago na rescisão. Quem é dispensado por justa causa perde o direito.
